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武汉财务咨询解答:社保基数按上年平均工资来定?

  对于一个公司来说,节省费用就相当于增加收入。

  武汉财务咨询解答:社保由税务局代收

  社会保险费为什么交由税务部分统一征收?征收部门变革后,会不会造成缴费负担大幅增加的情况?

  武汉财务咨询告诉你统一征收有利于提高工作效率

  变革之后,这些都是由税务局管理

  1)公司员工参保的人数和工资基数

  2)公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额

  如此一来,原来“公司员工人数不等于公司参保人数”和“公司员工的实际工资收入不等于参保技术”这两个不相等的数据就摆到了税务局的桌面上。

  因此,在本次变革之后,不全员缴纳社保,不足额缴纳社保,就肯定是行不通的了。

  对于员工来说,不仅是断了你想要少交社保多拿工资的梦想,更是由于企业人工成本额的整体增加,企业支出的社保费增加了,必然会影响到员工之后工资的上涨幅度。

  对于为数众多不按规定的公司来说,必然会导致企业人工成本急剧上升,关门大吉可能成为唯 一选择。

  变革前,社保局和税务局数据存放在两个系统,彼此信息不透明。

  1)社保局管理的数据有:公司员工参保的人数和工资基数

  2)税务局管理的有:公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额

  目前企业有的通过伪造数据,有的是不给员工交社保,有的是按照较低的标准缴纳,还有一些员工自身不想参加保险,社保局虽然头疼,但是无计可施,再加上数据未实现共享。

  举个例子,虽然你的实际工资每月有8000元,但是企业给你按照3000元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用,虽然短期来看,你目前到手里的工资会变多,但是长远来看,你的社保权益是受到损害的,例如你退休后拿到的养老津贴会变少。

  可是以后,这招恐怕就不行了,要说这可不是换个“人”来收钱的问题。


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