武汉财务咨询解答：社保基数按上年平均工资来定？

　　对于一个公司来说，节省费用就相当于增加收入。

　　武汉财务咨询解答：社保由税务局代收

　　社会保险费为什么交由税务部分统一征收？征收部门变革后，会不会造成缴费负担大幅增加的情况？

　　武汉财务咨询告诉你统一征收有利于提高工作效率

　　变革之后，这些都是由税务局管理

　　1）公司员工参保的人数和工资基数

　　2）公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额

　　如此一来，原来“公司员工人数不等于公司参保人数”和“公司员工的实际工资收入不等于参保技术”这两个不相等的数据就摆到了税务局的桌面上。

　　因此，在本次变革之后，不全员缴纳社保，不足额缴纳社保，就肯定是行不通的了。

　　对于员工来说，不仅是断了你想要少交社保多拿工资的梦想，更是由于企业人工成本额的整体增加，企业支出的社保费增加了，必然会影响到员工之后工资的上涨幅度。

　　对于为数众多不按规定的公司来说，必然会导致企业人工成本急剧上升，关门大吉可能成为唯 一选择。

　　变革前，社保局和税务局数据存放在两个系统，彼此信息不透明。

　　1）社保局管理的数据有：公司员工参保的人数和工资基数

　　2）税务局管理的有：公司的人数和公司的实际工资收入和个税数额

　　目前企业有的通过伪造数据，有的是不给员工交社保，有的是按照较低的标准缴纳，还有一些员工自身不想参加保险，社保局虽然头疼，但是无计可施，再加上数据未实现共享。

　　举个例子，虽然你的实际工资每月有8000元，但是企业给你按照3000元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用，虽然短期来看，你目前到手里的工资会变多，但是长远来看，你的社保权益是受到损害的，例如你退休后拿到的养老津贴会变少。

　　可是以后，这招恐怕就不行了，要说这可不是换个“人”来收钱的问题。